近年来，芦岭矿始终把思想政治工作作为一项基础性、战略性任务，把思想政治工作与安全生产、经营管理、民生福祉等紧密结合，激发全矿干群干事创业的激情和共建美好“新芦岭”的昂扬和斗志。

该矿通过微宣讲、微课堂、大讨论、访谈等形式，深入开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育活动，使职工在把握趋势态势中，明方向、提士气、强心气，增强应对形势变化能力。围绕“平安、高效、和谐、美好”新芦岭内涵，立足美好“新芦岭”目标，在基层各支部开展了“共建美好‘新芦岭’助推矿井高质量发展”思想大讨论活动，共谋共建“新芦岭”的思路、推出新举措，不断提升助推建设美好“新芦岭”的服务本领。

该矿完善“民生呼应”平台，依托党组织书记“三进”平台，每月征集基层各单位职工思想动态，编发《职工思想动态调研报告》，实行分管领导批办解决问题制。支部书记“三进”工作实行月通报、季考核、年度评选“金靴奖”“银靴奖”，季度召开矿井思想政治工作专题会议。年度开展“十佳人物”评选活动，大力弘扬先锋精神、劳模精神、工匠精神、雷锋精神，用砥砺奋进的成绩激励职工，以先进典型的榜样力量感召职工，组织“集体生日”、举办“荣休仪式”、评选“十佳人物”，树立时代新标杆，引领文明新风尚，讲芦岭故事，传播芦岭声音，树芦岭品牌。

综采二区党支部结合“薄弱人员”排查，明确班组长的思想分析职责，每天了解和掌握职工思想变化，有针对性地做好关键岗位、关键人员、关键时刻、关键作业中的提示提醒，创新“一人一档、信息预警”系统，全面记录职工兴趣爱好、性格特点、家庭状况等个性情况，通过分析个体差异，制定“一对一”引导预案，提供“点对点”专属服务，采取“一帮一”结对帮教、“多帮一”解决难题等办法，选择最合适的人做工作，解开职工的思想疙瘩，打通思想政治工作“最后一公里”。

掘进三区党支部面对承担着全矿的巷道修复和维护，点多面广、环境复杂等难题，全区上下拧成一股绳，抱成一个团，成立6名党员组织的党员突击队，破除障碍、解决难题，筹划方案、制定措施，从根本上解除束缚区队管理的“紧箍咒”，打通阻碍发展的“死胡同”，建设利于区队发展的“高速路”。创建了“包保式、服务式、练兵式、暖心式、目标式”五式党建管理品牌，形成强大凝聚发展合力，带动全区干部职工塑造了党建新名片。

另外，该矿不断强化思政品牌建设，在总结提炼典型经验、创新做法、特色活动基础上，以“稳定、服务、发展”为目标，凝结提炼了“324”思政工作品牌，增强了思政工作的凝聚力和吸引力。同时，信访、宣传、纪委等部门每周深入科区班组第一线、职工食堂、职工宿舍等场所，与广大职工进行深入的沟通和交流，倾听职工的心声，了解职工的困难和想法，将人文关注与思想政治工作紧密联系起来。积极开展“心理关怀一线行”等活动，采取“一线工作角色体验”“我对爸爸说句心里话”“妻子寄语”“一封家书”等形式，引导职工家庭成员之间顺畅沟通，用温暖润泽职工心灵。（撰稿：徐燕萍审核：朱文凯）

（责编：王 盟）